No existe una lista exhaustiva de delitos o irregularidades que puedan constituir objeto de denuncia. Se consideran pertinentes las denuncias que se refieran a conductas, riesgos, delitos o irregularidades perjudiciales para el interés o la integridad de la empresa. 
En el formulario de denuncia de irregularidades encontrará una lista de temas, utilice uno de ellos. 

La denuncia de irregularidades no cubre las denuncias de carácter personal del denunciante. Más concretamente, la denuncia de irregularidades no cubre las denuncias relativas a conflictos laborales y fases precontenciosas, discriminación entre compañeros, conflictos interpersonales entre el denunciante y otro trabajador o con superiores jerárquicos, denuncias relativas al tratamiento de datos efectuado en el contexto de la relación laboral individual en ausencia de perjuicio para el interés público o la integridad de la empresa, infracciones de la normativa de la empresa en ausencia de perjuicio para el interés público o la integridad de la empresa.

Las conductas ilícitas denunciadas deben referirse a situaciones de las que el denunciante haya tenido conocimiento directo o indirecto, incluso por casualidad, en virtud de la relación laboral y del cargo desempeñado.

Las denuncias basadas en sospechas o habladurías, por el contrario, no pueden considerarse merecedoras de protección, ya que es necesario tener en cuenta el interés de los terceros objeto de la información denunciada en la denuncia y, al mismo tiempo, evitar que la Administración u organismo realice actuaciones de inspección interna que corren el riesgo de resultar inútiles y, en todo caso, costosas.

Por último, se mantiene el requisito de veracidad de los hechos para la protección del denunciante.